ARBEIDSVOORWAARDEN

Fujitsu stelt tegenover jouw ervaring en expertise een compleet arbeidsvoorwaardenpakket. Een optimale mix van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en een realistische bedrijfscultuur.

Professional communities
Fujitsu wil snel en flexibel kunnen inspelen op veranderende omstandigheden. Daarom is gekozen voor een inschalingssysteem gebaseerd op professional communities. Voor alle functies zijn profielen beschikbaar, waarin we aangeven wat we van een medewerker verwachten. Functies die naar inhoud verwante taken hebben, maar naar niveau verschillen, vormen samen een professional community. Voor elke rol in de professional communities zijn criteria vastgesteld op basis waarvan we een verschil in functiezwaarte bepalen.

Salarisschalen
De basis van ons arbeidsvoorwaardenpakket is een marktconform salaris. Bij elke professional community hanteren we salarisschalen. Deze schalen worden jaarlijks aangepast naar aanleiding van de resultaten van vergelijkingsonderzoek op salarisgebied onder vergelijkbare bedrijven in de markt. Elke schaal kent een minimum, een maximum en een midpoint. Dat laatste is een salaris dat in principe voor iedereen in die schaal bereikbaar moet zijn bij een functioneren volgens verwachting. Het minimum en maximum van de schaal verschilt per functiefamilie. Bepalende factor daarvoor is het jaarlijkse vergelijkingsonderzoek op salarisgebied waaraan Fujitsu deelneemt.

Variabele beloningsregelingen
Voor iedere medewerker is een variabele beloningscomponent bereikbaar en iedereen deelt mee in het succes van het bedrijf. De mate waarin men meedeelt is afhankelijk van het resultaat en de mate waarin men het resultaat kan beïnvloeden.

Vakantiegeld
Eenmaal per jaar, bij het salaris van de maand mei, ontvangt elke medewerker vakantiegeld. Dit vakantiegeld bedraagt 8% over het vaste salaris dat in dat jaar met je is overeengekomen. Indien je niet het gehele jaar in dienst bent geweest, zal de vakantietoeslag pro rata worden uitbetaald.

ICK-CAO
Fujitsu valt onder de werkingssfeer van de ICK-CAO. In de CAO komen veel moderne onderwerpen aan de orde, waardoor deze CAO vooruitstrevend genoemd mag worden. De CAO kent een adv-regeling, gemaximeerd op 12 dagen per kalenderjaar. De CAO kenmerkt zich door een grote mate van flexibiliteit, waardoor in overleg met de ondernemingsraad maatwerk op ondernemingsniveau mogelijk is. Fujitsu stelt standaard 25 vakantiedagen beschikbaar.

Het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket bestaat verder uit goede verzekeringen (waaronder een collectieve ziektekostenverzekering), thuiswerkvoorzieningen en een bovengemiddelde pensioenregeling en voorziet in de meeste behoeftes van een moderne medewerker vandaag de dag.

Autoleaseregeling
Fujitsu kent voor ambulante medewerkers, evenals voor medewerkers met een gedefinieerde managementfunctie, een autoleaseregeling. Met de door Fujitsu beschikbaar gestelde auto mag ook privé gereden worden. Een eigen bijdrage is van toepassing voor het ter beschikking stellen van een leaseauto. Naast het mogelijke gebruik van een leaseauto kan voor medewerkers die gerechtigd zijn een leaseauto te rijden ook worden gekozen voor een aantrekkelijke cash-4-carsregeling.

Personeelsvereniging SOL
Werknemers van Fujitsu kunnen lid worden van de personeelsvereniging SOL (sport, ontspanning en losse activiteiten). Naast het organiseren van diverse uitstapjes en/of activiteiten voor medewerkers kunnen SOL-leden ook deelnemen aan diverse sportactiviteiten buiten de werktijden.